Jurnalbikers.com – Hingga saat ini, PT WahanaArtha Ritelindo (WARI) telah miliki sebanyak 37 cabang dealer motor Honda di seluruh Indonesia. WARI terus tumbuh, dengan komitmen tinggi terhadap pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM).
Untuk meningkatkan SDM, WARI secara konsisten menghadirkan program pelatihan dan pengembangan karier untuk para karyawan di berbagai jenjang.
PT WARI tergabung dalam Integrated Motorcycle Services Wahana Artha Group (WAG). Langkah ini bertujuan mempersiapkan mereka, menghadapi dinamika bisnis yang terus berubah sehingga perlu SDM yang mampu beradaptasi dan inovatif dengan industri 4.0.
“PT WARI menjunjung tinggi nilai profesionalisme dan integritas. Melalui program pelatihan yang terstruktur, kami memastikan setiap karyawan, mulai dari karyawan baru hingga calon pemimpin, memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan. Agar dapat berkontribusi optimal dalam Perusahaan,” ujar Head of Customer & Employee Engagement PT WARI, Irfan Pradinata.
Ragam Program WARI untuk Pengembangan SDM
Program untuk Karyawan Baru: OTW (Onboarding Team Wahanians)
Bagi karyawan baru, WARI menyediakan program OTW (Onboarding Team Wahanians). Mencakup pengenalan perusahaan, pengetahuan produk, dan pelatihan standar berpenampilan profesional.
Program ini, dirancang agar karyawan baru memahami budaya perusahaan dan produk yang ditawarkan. Serta siap melayani pelanggan, dengan percaya diri sebelum mereka terjun langsung di Dealer dan AHASS Wahana.
Program Pengembangan Sales: SCDP (Sales Coordinator Development Program)
Untuk posisi Sales Coordinator khususnya, WARI menyelenggarakan SCDP (Sales Coordinator Development Program). Sales Coordinator, memiliki peran penting dalam mengelola dan memantau kinerja tim penjualan.
